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述职:会做还要会说

作者:admin    来源:未知    发布时间:2019-04-04 08:12    浏览量:

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  现代社会,管理越来越科学,述职也越来越常见。年终要述职,月末要述职,每周的开始或结束要述职,甚至,被领导随机问到某工作进度时,也要述职……

  述职,顾名思义,就是谈工作。主要是谈已做过的工作,从中总结经验和教训;当然,未来工作的设想也得谈一谈。“未来”和“过去”,约占三七开——“未来”占三,“过去”占七。

  好的述职,会带来升迁的机会;差的述职,会带来被打入冷宫的危险——述职述不好,面子上下不来,职位和利益却很快就下来了,因为你表达不好你的亮点,你的价值被自己的一张拙嘴藏起来了。

  干也干了,累也累了,为什么不好好表现一下呢?要知道,你的未来,既要由你的能力铺就,也要由你的“述职”铺就。把自己的功劳表一表,把自己的能力露一露,有什么问题,重庆时时黑马人工计划就提出来解决,有什么建议,就拿出来参考……领导会对你频频点头,同事也会像看“职场明星”一样看你。

  述职对于我们来说,就像一场戏的压轴部分,只有一丝不苟地对待它,才能为自己赢来完美的谢幕,并让观众更加热切地期待你的下一场演出。

  领导既喜欢埋头苦干的老黄牛,也喜欢开疆拓土的悍将,更喜欢那些独辟蹊径的鬼才。如何兼顾领导的这些喜好呢?

  述职要求很高,既要内敛低调,又要霸气张扬。好的述职,会带来升迁的机会;差的述职,会带来被打入冷宫的危险。

  现代社会,管理越来越科学,述职也越来越常见。年终要述职,月末要述职,每周的开始或结束要述职,甚至,被领导随机问到某工作进度时,也要述职……

  述职,顾名思义,就是谈工作。主要是谈已做过的工作,从中总结经难和教训;当然,未来工作的设想也得谈一谈。“未来”和“过去”,约占三七开——“未来”占三,“过去”占七。

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